На подлежащих спецоценке рабочих местах эксперт организации, проводящей СОУТ, определяет перечень вредных и опасных производственных факторов, которые нужно исследовать и измерить. Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса с факторами из классификатора. Если выявленные факторы совпадают с приведенными в классификаторе, их признают идентифицированными ( Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной, далее – Методика). Идентификация вредных производственных факторов включает в себя следующие этапы:.
Инструкция по охране труда для рабочего-асфальтобетонщика. При наличии опасных и вредных производственных факторов асфальтобетонщик.
выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных или опасных факторов;. сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными;. принятие решения о проведении исследований и измерений вредных или опасных факторов;. оформление результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ.
Это указано в методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной (далее – Методика). Ситуация: можно ли заключить два договора на проведение спецоценки – на идентификацию вредных факторов и на оценку уровня их воздействия (если факторы идентифицированы) Да, можно. Специальная оценка условий труда – это два последовательных мероприятия:. идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;. оценка уровня их воздействия на работника. Это указано в статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Допустимо как указывать эти два этапа в одном договоре на проведение спецоценки, так и оформлять для каждого этапа отдельный договор. Кроме того, выполнять работы по этим договорам возможно не сразу, а с разбивкой во времени.
Это позволит до момента заключения второго договора провести мероприятия по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых будет проводиться второй этап спецоценки. Ситуация: можно ли провести идентификацию вредных и опасных производственных факторов по отдельному гражданско-правовому договору с экспертом, имеющим сертификат Нет, заключить договор напрямую с экспертом даже на проведение отдельных элементов СОУТ, в том числе и идентификацию вредных и опасных производственных факторов, нельзя. Работодатель может проводить СОУТ только с организациями, соответствующими требованиям Закона от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С такими организациями работодатель заключает гражданско-правовой договор. При этом можно заключать договоры с несколькими организациями, каждая из которых будет проводить работы по своему этапу.
Одним из таких этапов может быть идентификация. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Телефонный справочник г. свободный амурской области. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191.